（通讯员：刘冰、蔡婷）2018年10月28日下午两点，建校70周年日本忘忧草研究学院人力专业校友座谈会在文泉北610圆满召开。本次座谈会以70周年校庆为契机，邀请到了四位人力资源管理专业14届本、硕校友作为嘉宾。座谈会由人力资源管理系主任赵琛徽教授主持，人力资源管理系卢亮副教授、刘怡副教授、王淑红副教授、郭琨老师以及二十余位硕士研究生和本科生参加了本次座谈会。
人力资源管理系主任赵琛徽教授首先对校友返校表示了热烈的欢迎，并向校友们介绍了近些年人力资源管理系建设取得的成就，同时提出了两点思考：第一，针对目前人人都能做人力资源管理工作的普遍认知，考虑增加人力资源管理专业难度，提高人力资源管理的门槛，增强人力资源管理专业学生的竞争力；第二，在人力资源管理课程设计中，增添如机械制图等能够帮助学生了解各个行业的课程，使学生在就业后能够较快熟悉所在行业情况。
各位校友针对赵老师提出的问题发表了自己的看法，并结合自身工作情况为学科建设提出了建议。一位校友指出，目前企业在招聘从事人力资源管理工作的员工时，仍倾向于人力资源管理专业或相关专业出身的学生，因此在找工作时，应当有自信；同时建议师弟师妹们在学校期间，尽可能多地了解自己意向行业的相关情况，进入职场后，才能更快地上手工作。另一位校友则强调了精准掌握劳动合同法及社保福利相关内容在实际工作中的重要性，建议加强相关课程内容的学习与训练。还有一位校友指出，工作中能够获取专业前沿理论的途径少，且在进行公司薪酬体系、绩效体系等战略层面设计时，扎实的理论知识是基础，因此一定要在学生期间，重视理论知识的学习和掌握。最后一位校友则提出，良好的沟通表达能力和展示能力能够为工作增光添彩，应当在课堂中给予学生更多展示的机会，锻炼学生的展示能力。
针对校友们提出的看法和建议，老师们纷纷做出回应。王淑红副教授提出可以定期开设人力资源管理前沿理论培训班，邀请校友们回校学习和交流；同时，可以利用人力资源管理系的平台，邀请人力资源管理系的校友们和业界大牛定期回校交流，一方面可以开拓学生眼界，另一方面能够提高专业的影响力和知名度。刘怡副教授则指出可以建立人力资源管理系校友通讯录，加强与校友的联系，方便工作的开展。卢亮副教授和郭琨老师均指出校友们的陈述在学科建设、学生培养等方面给予老师们很多思考，建议以后多多举办类似座谈会活动。
参会同学们就如何平衡理论学习、论文写作与实习三者间的关系，如何提高人力资源规划能力，本科毕业后应当读研还是工作等问题与校友们展开了讨论。校友们指出，扎实的理论学习是学生时期的首要任务，一味急于实习是没有意义的；人力资源规划具有较强的专业性，坚实的理论基础是进行人力资源规划工作的必要条件；本科毕业后的去向应当视个人实际情况而选择，但校友们普遍认为研究生阶段的学习对于提升思维能力有很大的帮助，是有必要的。
最后，赵琛徽教授对本次座谈会进行了总结，对校友们提出的宝贵建议表示感谢，并指出今后会在培养体系设计、课程设计、学科建设等方面进行相应的改进，同时，会增强与校友的交流和联系，定期开展人力资源管理系校友交流活动。至此，建校70周年人力资源管理专业校友座谈会圆满结束。
